Security: Qualifizierung

Die Unterrichtung nach § 34a GewO ist die grundlegendste Stufe für alle Personen, die im Bewachungsgewerbe tätig sein möchten. Sie umfasst in der Regel 40 Unterrichtsstunden (bei Vollzeit fünf Werktage). Vermittelt werden unter anderem:

• Rechtliche Grundlagen (z. B. Bürgerliches Gesetzbuch, Straf- und Strafverfahrensrecht, Gewerberecht)

• Umgang mit Menschen (Kommunikation und Deeskalation)

• Grundzüge der Unfallverhütung und Arbeitssicherheit

Mit bestandener Unterrichtung nach § 34a GewO dürfen Mitarbeitende im Bewachungsgewerbe in Bereichen eingesetzt werden, die keiner besonderen Sachkundeprüfung unterliegen, zum Beispiel bei Pfortendiensten oder in weniger sicherheitskritischen Objekten.

Wichtig: Tätigkeiten, bei denen ein enger Kontakt zu Menschen, eine Durchsuchungstätigkeit oder Türsteheraufgaben anfallen, erfordern in der Regel mindestens die Sachkundeprüfung.

• Zeitlicher Aufwand: ca. 40 Stunden Lehrgang

• Kosten: variieren je nach Anbieter, liegen aber meist im unteren dreistelligen Euro-Bereich

• Für das Unternehmen: Erfüllt die gesetzliche Mindestanforderung für einfache Bewachungs- und Empfangstätigkeiten, fördert rechtskonformes Handeln.

• Für die Mitarbeitenden: Einstieg in die Sicherheitsbranche, Befähigung für erste Basisaufgaben.

Die Sachkundeprüfung nach § 34a GewO geht über die bloße Unterrichtung hinaus. Sie beinhaltet eine schriftliche und mündliche Prüfung bei der zuständigen Industrie- und Handelskammer (IHK). Vermittelt werden tiefergehende Kenntnisse in:

• Rechtsvorschriften (z. B. Strafrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht, Datenschutz)

• Umgang mit Konflikt- und Gefahrensituationen

• Durchführung von Personenkontrollen und Ausweiskontrollen

• Verhalten in Notfällen

Wer die Sachkundeprüfung erfolgreich abgelegt hat, darf auch in Bereichen arbeiten, die ohne Sachkundeprüfung nicht zulässig wären, zum Beispiel:

• Kontrollgänge im öffentlichen Verkehrsraum oder in Hausrechtsbereichen mit tatsächlich öffentlichem Verkehr

• Schutz vor Ladendieben (Einzelhandel)

• Türsteher-/Einlasskontrollen (Discotheken, Clubs, Veranstaltungen)

• Zeitlicher Aufwand: Durch Selbststudium, Kurse oder Lehrgänge (je nach Vorwissen und Intensität mehrere Tage bis wenige Wochen Vorbereitungszeit).

• Kosten: Prüfungsgebühren bei der IHK (typischerweise niedriger dreistelliger Bereich); ggf. Lehrgangskosten (variiert stark nach Anbieter).

• Für das Unternehmen: Gesetzeskonforme Beauftragung von Personal für sicherheitsrelevante Aufgaben, weniger Haftungsrisiken.

• Für die Mitarbeitenden: Bessere Einsatzmöglichkeiten, höhere Vergütungschancen und ein Fundament für weitere Fortbildungen.

• Vermittelt Grundlagen in Sicherheits- und Schutzaufgaben.

• Geeignet für Personen, die praxisnah ins Berufsleben starten möchten.

• Abschluss befähigt zur Durchführung grundlegender Sicherheitsaufgaben.

• Tiefgehende Vermittlung aller relevanten Themen: Recht, Technik, Organisation, Psychologie (z. B. Konfliktmanagement).

• Höhere Qualifikation als Servicekraft; eröffnet mehr Einsatzfelder.

• Berechtigt zur Ausübung komplexerer Tätigkeiten im Sicherheitsmanagement und Werkschutz.

• Zeitlicher Aufwand: 2 bzw. 3 Jahre duale Berufsausbildung.

• Kosten: Während der Ausbildung im dualen System erhalten Auszubildende in der Regel eine Vergütung.

• Wert für Unternehmen: Fundierte, betriebsinterne Ausbildung, die langfristig qualifiziertes Personal sichert.

• Wert für Mitarbeitende: Solider, anerkannter Berufsabschluss mit guten Aufstiegschancen und vergleichsweise sicherem Arbeitsmarkt.

• Aufbauend auf praktischer Erfahrung in der Sicherheitsbranche.

• Stellt eine höhere Stufe gegenüber der einfachen Sachkundeprüfung dar.

• Prüfungsinhalte umfassen rechtliche Grundlagen, Sicherheitsorganisation, Einsatzplanung, Erste Hilfe, Brandschutz etc.

Berechtigungen: Erweiterte Einsatzbereiche und oft Voraussetzung für Führungsaufgaben in der operativen Security (z. B. Schichtleitung).

• Höchste nicht-akademische Qualifikation im Sicherheitsbereich.

• Befähigt zur Leitung größerer Sicherheitsteams und Organisationen.

• Umfasst Themen wie Personalführung, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft und Sicherheitsmanagement.

• Geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft: Mehrmonatige Vorbereitungslehrgänge (berufsbegleitend oder Vollzeit), plus Prüfung bei der IHK.

• Meister für Schutz und Sicherheit: Ca. 1–2 Jahre (berufsbegleitend) oder mehrere Monate Vollzeit, entsprechende Prüfung bei der IHK.

• Für das Unternehmen: Führungskräfte mit tiefem Fachwissen und Management-Kompetenz, strategische Planung und professionelle Sicherheitskonzepte.

• Für die Mitarbeitenden: Klare Karriereperspektive, höhere Verantwortung und Vergütung.

Einige Hochschulen in Deutschland bieten Studiengänge im Bereich Sicherheitsmanagement oder Risikomanagement an. Hier werden vor allem Management-Kompetenzen, rechtliche Themen, Betriebswirtschaft und strategische Planungsaspekte vertieft.

• Zugangsvoraussetzungen: (Fach-)Abitur oder eine berufliche Qualifizierung.

• Dauer: 3–4 Jahre (Bachelor), 1–2 Jahre (Master) Vollzeit; berufsbegleitende Varianten sind möglich.

• Inhalte: Risikoanalyse, Krisenmanagement, Führung und Strategie, Recht, IT-Sicherheit, Projektmanagement.

• Für das Unternehmen: Akademisch ausgebildete Führungskräfte, die Sicherheitsprojekte ganzheitlich planen und umsetzen können. Hohe Professionalität, unternehmerische Denke und methodisches Vorgehen.

• Für die Mitarbeitenden: Wissenschaftlicher Hintergrund, stark erweitertes Verantwortungsfeld und sehr gute Aufstiegschancen bis ins Top-Management.

• Personenschutz (Bodyguard): Erfordert meist zusätzliche Waffensachkunde, Eigensicherungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

• Brandschutz- und Evakuierungshelfer, Brandschutzbeauftragte: Wichtige Zusatzqualifikation für Evakuierungs- und Brandbekämpfungskonzepte.

• Ersthelfer oder Betrieblicher Ersthelfer: Sicherheitspersonal sollte im Notfall Ersthilfe leisten können.

• Waffensachkunde: Für bewaffnete Dienste (z. B. Geld- und Werttransport).

• Zusatzqualifikationen erhöhen den Marktwert des Einzelnen und verbessern den ganzheitlichen Ansatz in der Unternehmenssicherheit.

• Unternehmen profitieren von Mitarbeiter*innen, die verschiedene Aufgabenfelder kompetent abdecken können (z. B. Security und Brandschutz).

• Rechtssicherheit und Haftung: Arbeitgeber tragen Verantwortung für den rechtskonformen Einsatz von Sicherheitskräften.

• Ausreichende Qualifikation minimiert Haftungsrisiken bei Schadensfällen.

• Fortlaufende Weiterbildung: Gesetzliche Vorgaben und Sicherheitsrisiken verändern sich ständig.

• Kontinuierliche Schulungen (z. B. im Datenschutz, neuen Bedrohungsszenarien) sind unverzichtbar.

• Persönliche Eignung: Sicherheitspersonal benötigt soziale Kompetenzen: Teamfähigkeit, Konfliktlösung, Deeskalation.

• Körperliche und psychische Belastbarkeit ist in vielen Bereichen essenziell.

• Kosten-Nutzen-Abwägung: Unternehmen sollten klar definieren, welche Kompetenzen intern benötigt werden und welche Leistungen ggf. extern eingekauft werden können.

• Langfristig zahlt sich gut ausgebildetes eigenes Personal oft durch geringere Ausfallzeiten, weniger Schäden und höhere Professionalität aus.

• Nachweisführung und Zertifizierung: Die Dokumentation von Qualifikationen (IHK-Zeugnisse, Zertifikate) ist wichtig für interne und externe Audits sowie für die Glaubwürdigkeit bei Kunden.